¡Actívate y vive!

PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO – ECUADOR

En noviembre del 2022, mediante el Acuerdo Ministerial 2022-049, el Ministerio de Salud Pública (MSP) lanza el Plan Actívate y Vive, como una iniciativa para la Promoción de Salud en los espacios laborales y aunque el tema no es nuevo ya que a través de otros programas la mayoría de empresas ya han implementado programas de promoción de la salud, en este Acuerdo Ministerial se propone una estructura más concreta que abarca desde los temas a tratar pasando por la metodología de las capacitaciones y por último la certificación de las empresas que cumplan con los lineamientos.  En este artículo vamos a resumir los puntos claves del Plan Actívate y Vive y cómo cumplir con este requisito basado en las actividades que ya ejecutan las empresas.

Empecemos por recordar de qué se trata la promoción de la salud en el trabajo. Según el AM-2022-049 del MSP se define como el proceso de educar, capacitar y/o sensibilizar a la población trabajadora para que aumente el control sobre su salud y mejorarla, incluyendo la realización de una serie de políticas y actividades en los lugares de trabajo, beneficiando la productividad y competitividad en los centros de trabajo. Entonces, las empresas deben saber que el propósito principal es dar las herramientas a sus colaboradores para que mejoren o mantengan hábitos de vida saludables y que por su propia convicción lo hagan, mejorando su calidad de vida y la productividad.

La “ganancia” de la implementación de este Plan, es tanto para la persona como para la organización. Por ejemplo, (Ugarte Izquierdo, 2020) en una investigación que relacionaba el ausentismo laboral con la obesidad, concluyeron que la obesidad aumentó en 35% la frecuencia de ausentismo a corto y largo plazo, por lo tanto, las intervenciones oportunas en promoción de la salud se verán reflejadas en las organizaciones a corto y largo plazo.

Antes de iniciar el Plan:

  • El AM-049-2022 del MSP menciona que es de cumplimiento obligatorio en aquellas organizaciones públicas o privadas con 25 o más trabajadores.
  • Consta de cuatro etapas: planificación; implementación; obtención del certificado «Actívate y Vive»; y, renovación de dicho certificado.
  • Cada organización deberá designar un PUNTO FOCAL, que es un profesional de la salud de la empresa, quien liderará y conformará el equipo de trabajo.

a) PLANIFICACIÓN:

Items: Observaciones:
1. Realizar la evaluación de necesidades en materia de salud, seguridad ocupacional y prácticas de vida saludables.

2. Identificar los principales problemas que afectan la salud de la población trabajadora que se relacionen con la actividad laboral.
La información del punto 1 y 2 la maneja el médico ocupacional y se obtiene de las estadísticas de morbilidad mensual.
3. Establecer actividades dirigidas a motivar el cambio de prácticas de vida no saludables de la población trabajadora.   Elaboración del plan interno de la empresa
4. Incluir obligatoriamente
los ejes de acción:
– Condiciones de trabajo y
– Condiciones de salud.
Condiciones de salud: son las que afectan nuestra capacidad para funcionar o disfrutar de la vida; muchas de estas condiciones están relacionadas con la alimentación malsana y la inactividad física, junto con el consumo de tabaco, alcohol y otras drogas, entre otros factores que afectan a la salud.

Condiciones de trabajo: aspectos del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, a más de los aspectos ambientales y tecnológicos, las cuestiones de organización y orden en el trabajo.

 

b) IMPLEMENTACIÓN:

Items: Observaciones:
Notificar a la Autoridad Sanitaria Nacional … el compromiso formal de implementar
el Plan de Promoción de Salud
en el Trabajo.
Los lineamientos para este punto lo definen el MSP
Implementar en el centro de trabajo el Plan de Promoción
de la Salud en el Trabajo.
Según la planificación elaborada
 Solicitar a la Autoridad Sanitaria Nacional…. El acompañamiento
para la implementación del Plan,
en caso de requerirlo.
Al ser un programa nuevo, es necesario apoyarnos del MSP para la implementación
Solicitar a la Autoridad Sanitaria Nacional…. la evaluación de la implementación del Plan de
Promoción de la Salud en el
Trabajo a fin de obtener el
certificado «Actívate y vive».
Los lineamientos para este punto lo definen el MSP
Diseñar un programa de educación mediante el proceso de enseñanza- aprendizaje (método ARIPE) A: Ajustar R: Reactivar I: Informar P: proceso de aprendizaje E: Evaluar   Es importante que las capacitaciones que se dicten este año se manejen dentro de esta metodología.  

 

c) OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO:

El certificado lo obtendrán las empresas que hayan cumplido y aprobado la inspección del MSP, con una vigencia de dos años.

 

d) RENOVACIÓN DEL CERTIFICADO:

La renovación del certificado «Actívate y Vive», se debe hacer con cuatro meses de anticipación a la fecha de su vencimiento. Para su renovación deberá haber cumplido con las etapas del Plan dispuestas en el reglamento.

 

e) TIEMPOS DE CUMPLIMIENTO DEL PLAN ACTÍVATE Y VIVE:

  • Noviembre 2022- mayo 2023:  Las empresas públicas y privadas deberán contar con el Plan de Promoción de la Salud en el Trabajo.
  • Hasta noviembre 2023: las empresas públicas y privadas deberán implementar el Plan de Promoción de la Salud en el Trabajo y obtener el certificado «Actívate y vive».
  • A partir de noviembre 2023: la Autoridad Sanitaria Nacional a través de la Agencia de Aseguramiento de la Calidad de los Servicios de Salud y Medicina Prepagada (ACESS) o quien haga sus veces, verificará que los establecimientos de salud de los centros de trabajo públicos y privados cuenten con el certificado «Actívate y vive». Además, este será uno de los requisitos para el permiso de funcionamiento de los establecimientos de salud de dichos centros.

Si no has empezado con el Plan Actívate y Vive aún estás a tiempo, en ASPREC podemos asesorarte en estrategias e implementación de actividades eficaces según el giro del negocio de tu organización.

 

Referencias:

  • Ugarte Izquierdo, Daniella, Palomino-Tudela, Cira Evelyn, & Palomino-Baldeón, Juan Carlos. (2020). Influencia del sobrepeso y la obesidad en el absentismo laboral por enfermedades comunes en una empresa de administración de pensiones en Lima metropolitana en el periodo 2018. Revista de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo, 29(2), 67-78. Epub 19 de octubre de 2020. Recuperado en 13 de febrero de 2023, de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132- 2552020000200011&lng=es&tlng=es.
  • Acuerdo Ministerial 049-2022, Ministerio de Salud Pública del Ecuador, Registro oficial del 01 de noviembre 2022.

19 Comentarios

  1. Shirley Navarrete

    deseo informacion

    Responder
  2. Josue Lomas Castillo

    Buenas tardes .

    Solicito su gentil ayuda en informarme si la certificación activate y vive será verificada este año 2023 o en el año 2024 ( cumpliendo los 13 meses que indican ).

    agradezco su ayuda

    Responder
  3. ANDREA HERRERA

    deseo información de como comunicar al MSP sobre la implementación del programa ACTIVATE Y VIVE

    Responder
  4. EDISON FRANKLIN ASQUITH PILCO

    Buen día puede enviar nombre del profesional para tomar contacto, gracias

    Responder
  5. Mauro Cazañas

    Buenas noches, disculpe me podrían ayudar con una guía o alguien que me guíe en la implementación del programa actívate y vive.
    Anticipo mí agradecimiento por su colaboración.

    Responder
  6. GUADALUPE RUIZ

    Buenas tardes me gustaría su ayuda sobre como elaborar el plan de intervención del programa ACTIVATE Y VIVE.

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  7. Martha Tamayo

    buenos días necesito que me asesoren con el programa

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  8. CECILIA GUADALUPE LLANOS CEPEDA

    Buenas tardes, soy Cecilia Llanos Cepeda, Psicóloga Clínica y Magister en Psicoterapia Familiar Sistémica y de Pareja. Fui Jefe de Recursos Humanos y por algunos años. Estoy interesada en brindar capacitación a las empresas en la prevención de riesgos psicosociales.

    Responder
  9. Javier

    Buenas tardes
    Me ayuda con el precio para implementar el plan activate y vive para una empresa de 60 trabajadores

    Responder
  10. Angel Baez

    Buenas tardes, quiero su ayuda para la implentación

    Responder
  11. Erika Maquisaca

    Buenas tardes, me ayuda con información de la implementación en una empresa de 115 trabajadores por favor

    Responder
  12. Pamela Mera

    Buenos días me podrían ayudar con la implementación del plan activate y vive muchas gracias

    Responder

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Por Dra. Karina Quilumba Msc. Ergo

Médico de la Universidad Central del Ecuador, magíster en Seguridad y Salud Ocupacional de la UISEK y Magíster en Ergonomía Laboral de la Universidad de Concepción (Chile). He dirigido unidades de salud ocupacional en empresas dedicadas a servicios logísticos aeroportuarios, automotrices, manufactura, farmacéuticas, entre otras. Además, me he dedicado a la investigación y estudios de alto nivel en Ergonomía.