La seguridad y salud en el trabajo está estrechamente ligado con el bienestar empresarial traducido en productividad y desarrollo.
En muchas empresas ecuatorianas aún se percibe a la seguridad y salud en el trabajo como un impedimento al desarrollo empresarial, al considerarlo como un gasto y no como una inversión en beneficio de la institución.
Actualmente el empresario tiene que cumplir con algunos requisitos que tanto el Ministerio del Trabajo como el IESS exige, la mayoría de estos han existido en la normativa desde hace mucho tiempo, sin embargo hoy en día la plataforma Sistema Único de Trabajo (SUT) se ha vuelto una herramienta de control para la implementación y cumplimiento de la Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) en el Ecuador.
Si bien el empresario debe ahondar esfuerzos para el cumplimiento en SSO, es importante cambiar la visión de esta problemática y hacer que esta inversión en dinero y tiempo traiga beneficios a la empresa en modo de productividad.
¿Cómo hacemos a nuestra empresa Productiva, Segura y Saludable?
Fácil, transformando los documentos que por ley debemos cumplir en acciones y trabajo en conjunto con los empleados. Pero también cambiando el paradigma de mantener en “secreto” las obligaciones y derechos tanto del empleador como del empleado, es decir hablar abiertamente de Seguridad y Salud Ocupacional y hacer de ella parte de la cultura organizacional.
A continuación, un análisis de los requisitos que tenemos en SUT y el enfoque como beneficio empresarial.
| Requisito | Objetivo | Beneficio empresarial |
| Registro de responsable de seguridad y salud | Contar con una persona capacitada para responder ante requisitos de las autoridades de control | Mantener un sistema SSO en funcionamiento. |
| Delegado – Comité de SSO | Reunir las inquietudes y necesidades en SSO que puedan darse en la empresa | Tener un canal de comunicación y apoyo efectivo (empleado – trabajador) para prevención de accidentes y enfermedades. |
| Declaración de Riesgos Laborales | Controlar los riesgos a los que están expuestos los miembros de la empresa | Por medio de una matriz, visualizar los niveles de riesgos y mitigar los mismos. |
| Programas de prevención (obligatorio mayor a 10 trabajadores) | Controlar la problemática nacional del Uso y Consumo de Drogas y del Riesgo Psicosocial. | Resolver problemáticas internas que estén afectando al convivir diario en la empresa, por ejemplo: ausencia del trabajador. |
| Plan anual de Capacitación | Preparar a las empresas para actuar adecuadamente en situaciones de peligro. | Concientización en los miembros de la empresa sobre el auto cuidado y los beneficios que se brindan. |
| Salud en el Trabajo | Enfocado en la planificación de exámenes ocupacionales acorde al riesgo al que se expone el trabajador. | Evitar sanciones por el desarrollo de enfermedades ocupacionales dentro de la institución. |
| Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos | Controlar que toda empresa tenga un plan de emergencia actualizado. | Mitigar las pérdidas humanas y materiales en caso de emergencia. |
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